Почти 80% опрошенных сотрудников уверены, что наличие дружбы с руководством является одним из важных факторов, способствующих карьерному росту. Работники считают, что лояльность начальства может проявляться через совместные обеды (43% опрошенных), выполнение личных просьб (41%), общее хобби (37%) и участие в внерабочих активностях (31%). Эти данные стали известны благодаря опросу, проведенному аналитиками сети сервисных офисов SOK.
По результатам исследования, большинство москвичей надеются на повышение из-за желания влиять на ключевые решения (32% респондентов), получения новой должности (29%) и стремления к увеличению дохода или наличию дополнительных привилегий (по 28%). При этом 29% участников опроса согласны на рост ежемесячной зарплаты только на сумму 50 тысяч рублей и больше, четверть – на 40-50 тысяч рублей, а 29% – на 30-40 тысяч рублей.
Интересно, что почти четверть опрошенных (22%) сообщила, что не готова ничем жертвовать ради повышения, такое же количество респондентов согласны быть более лояльными к своему руководству. Еще 21% опрошенных готовы переехать на новое место работы, каждый пятый – работать сверхурочно. Кроме того, 19% респондентов выражают желание поменять команду и освоить новые навыки, а меньше всего опрошенных (13%) хотят часто ездить в командировки.
Как показывает опрос, личные отношения с руководителем являются главным фактором для карьерного роста, что отметили 36% респондентов. Следующими по значимости считаются самостоятельность (32%) и инициативность вместе с показателями хорошей работы (по 29%). Почти две трети опрошенных уверены, что пол не влияет на возможности продвижения по службе, однако 23% считают, что мужчинам легче развивать карьеру, а 12% указывают на женщин.
Важным моментом является и то, сколько респондентов мечтают о собственном кабинете после повышения. Среди желаемого – современная техника (31%), дорогое кресло, большие окна, растения и хорошая шумоизоляция (по 24%).
Таким образом, результаты опроса подтверждают, что личные связи и отношения на рабочем месте играют значительную роль в карьерном продвижении, а также влияют на ожидания сотрудников в отношении их профессионального роста.
