Совсем недавно появились интересные данные о том, как различия в поколениях влияют на трудовые отношения. Зуммеры, представляющие поколение Z, которое включает людей, родившихся между 1997 и 2012 годами, чаще покидают свои рабочие места в ответ на строгий контроль и нехватку гибкости. Напротив, миллениалы (люди, родившиеся между 1981 и 1996 годами) способны дольше терпеть нагрузки, но в конечном итоге также сталкиваются с выгоранием. Эти выводы были озвучены Кариной Остроносовой, директором по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «КвантИнсайт», работающей в компании «Стахановец».
В разговоре с ИА Общественная служба новостей, она привела данные о том, что 83,7% российских сотрудников трудятся на пределе своих психических и физических возможностей. В этом контексте 42% зуммеров и 45% миллениалов указывают на выгорание как одну из причин смены места работы.
Эксперт отметила, что миллениалы пережили переход от традиционного аналогового мира к цифровому и сумели адаптироваться к новым условиям. В отличие от них, зумеры с рождения находятся в цифровой реальности, где мгновенный доступ к информации, горизонтальные коммуникации и отсутствие посредников воспринимаются как нормальные явления.
Когда молодые специалисты сталкиваются с затянутыми процессами согласования и устаревшими процедурами, они воспринимают это не как порядок, а как проявление неэффективности. В такой ситуации миллениал, вероятно, просто смирится и в конечном итоге выгорит, тогда как зумер, напротив, скорее всего, решит уволиться. Это не связано с ленью или чрезмерными амбициями, а объясняется различиями в привычках и ожиданиях от рабочего процесса.
Остроносова подчеркнула, что универсальная стратегия для удержания сотрудников больше не работает. Зумерам важны гибкость на рабочем месте, четкие правила и оперативная обратная связь. В свою очередь, миллениалам необходимо справедливое вознаграждение, признание их заслуг и защита от чрезмерной работы.
В завершение, ранее Общественная служба новостей делала акцент на ключевых требованиях к процедуре увольнения. Оформление прекращения трудового договора должно осуществляться приказом работодателя в строгом соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Сотрудник обязан ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью. Если работник запрашивает, работодатель обязан предоставить заверенную копию приказа. Несоблюдение данной процедуры может привести к судебным разбирательствам. Подробности об этом читайте в материале.